Maximieren Sie das Potenzial Ihres Unternehmens mit unseren bewährten Outsourcing-Lösungen
Willkommen bei unserem BPO, dem einzigen deutsch-geführten Outsourcing-Lösungsanbieter auf den Philippinen. Unser Team wird von einem gebürtigen Deutschen mit umfangreicher Erfahrung in der Branche geleitet, um sicherzustellen, dass wir bei jedem Projekt eine einzigartige Perspektive und Fachkenntnisse in der deutschen Geschäftskultur einbringen.
Was uns einzigartig macht
Unser BPO auf den Philippinen ist das einzige, das unter deutscher Leitung ist und gibt uns dadurch einen einzigartigen Vorteil im Verständnis von deutschen Geschäftspraktiken, Kultur und Sprache. Unser erfahrenes Team liefert außergewöhnliche Ergebnisse durch einen personalisierten Ansatz für jedes Projekt. Kontaktieren Sie uns noch heute, um den Unterschied zu erleben, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten.
Erfahrenes deutsches Management
Unser BPO wird von einem gebürtigen Deutschen mit einem Master-Abschluss und jahrelanger Erfahrung in Outsourcing-Services geleitet. Unser Leiter setzt den Standard für unser Team und sorgt dafür, dass wir außergewöhnliche Ergebnisse liefern. Kontaktieren Sie uns noch heute, um den Unterschied zu spüren, wenn Sie mit einem erfahrenen und qualifizierten BPO-Leiter zusammenarbeiten.
Kosteneffektivität
In unserem BPO bieten wir eine kosteneffektive Alternative zur Einstellung von Personal in Singapur und Hongkong oder Deutschland. Im Vergleich zur Einstellung von Personal in diesen Städten können Sie durch Outsourcing an unseren BPO bis zu 70% an Personalkosten einsparen. Durch das Auslagern Ihrer Geschäftsprozesse an unser Team auf den Philippinen können Sie auch erheblich bei den Overhead-Kosten sparen, wie zum Beispiel bei Büroflächen, Ausrüstung und Mitarbeiterleistungen.
Dieselbe Zeitzone
Die Philippinen, Singapur und Hongkong teilen sich die gleiche Zeitzone, was die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen unserem BPO und seinen Kunden erleichtern kann. Das bedeutet, dass unser Team während der regulären Geschäftszeiten in Singapur und Hongkong verfügbar ist und es Ihnen einfacher macht, mit Ihrem ausgelagerten Team in Verbindung zu bleiben.
Wie es funktioniert
Wir haben einen effizienten Prozess entwickelt, der es Ihnen einfach macht, die richtigen Kandidaten zu finden, um Ihre Personalbedürfnisse zu erfüllen. Von der ersten Beratung bis zur finalen Einstellungsentscheidung arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass wir Ihre einzigartigen Anforderungen verstehen und Ihnen die bestmöglichen Kandidaten bieten. Unser Ziel ist es, den Personalbeschaffungsprozess so nahtlos und stressfrei wie möglich zu gestalten, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist - das Wachstum Ihres Unternehmens.
Innerhalb von nur etwa 5 Wochen können Sie Ihr eigenes Team aufbauen und betriebsbereit haben, um Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen. Warten Sie nicht Monate, um Ergebnisse zu sehen - wählen Sie uns und richten Sie Ihr Team in nur wenigen Wochen ein!
Hiring Models in the Philippines
There are two types of employment in the Philippines that Serviceburo works with in order to provide talent.
The Fixed-Term Employment allows customers to acquire staff for project-based work, such as a software development project or an after-event hotline that needs to be operational for a specified amount of time. After the project is completed, the labor force agreement can be terminated quickly and easily without long-term commitments or complex legal restrictions.
The second type of employment is regular employment, which is suitable for long-term recurring work, such as a permanent customer help desk for your business or an IT support center. This type of employment can continue for as long as our customers require it. If the need arises to end the project, the Philippine labor code specifies a 30-day notice period. These two hiring methods and the easy termination of either allow us to scale staff up or down efficiently as needed.
1. Fixed-Term Employment: Fixed-term contracts are used for specific projects, seasonal work, or when there is a valid reason for a predetermined period of employment. The duration of fixed-term contracts can vary, but it generally should not exceed five years, as stipulated by the Philippine labor laws.
2. Regular Employment: Regular employment contracts in the Philippines are typically not time-bound. They are considered indefinite, meaning there is no specific end date mentioned in the contract. The employment relationship continues until either party (employer or employee) terminates it following the provisions of the Labor Code of the Philippines.
